”いい人”が欲しい。そのいい人の基準はすべて伝えた。だから推薦を信じている。

実際、今まで”いい人”を紹介してもらっていて満足しているから任せている。

事前の情報で決めているから、面談でみているのは顔つきの確認程度だ。

コンストキャンプ出身の人はまったく違う扱いをしている。技術者だから、技術が大事なのは言うまでもない。でも技術は現場で身につければいい。「素質」がある。そんな原石の目利きに満足している。それと、配属後のサポートだ。

人を大切にしているからこそ、大事なのは履歴書には表れない人柄とポテンシャル。現場の空気に合う人が良くて。現場に合わない人を辞めさせるのは疲れるし嫌なんだ。楽しくみんなで仕事をしたいから。せっかくやりがいのあるプロジェクトだから、共感できる仲間とやりきりたいんだ。コンストキャンプ出身の人材は信頼をしている。